在厂里打架，工厂老板有责任吗？

在厂里打架，工厂老板是否有责任需要分情况来看。

首先，我们来了解一下责任的相关概念。法律上的责任是指因违反法律规定或合同约定等行为，而需要承担的不利后果。对于工厂老板在员工打架事件中的责任判定，主要看老板是否存在过错。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。如果工厂老板属于经营场所的管理者，就有义务保障员工在工作场所的安全。

如果工厂老板存在以下情况，可能需要承担责任：一是工厂没有建立合理的安全管理制度，缺乏对员工的安全教育和管理措施，没有及时发现和制止打架行为，或者在打架发生后没有采取及时有效的措施来制止和处理，导致员工受到更严重的伤害，那么老板可能要承担一定的责任。例如，工厂没有制定明确的禁止打架斗殴的规章制度，也没有对员工进行相关的培训教育，在这种管理缺失的情况下员工打架，老板就可能因未尽到管理义务而担责。二是工厂的工作环境、设施等存在不安全因素，引发了员工之间的矛盾和冲突，从而导致打架事件的发生，老板也可能需要负责。比如，工厂车间的工作空间过于狭窄，员工之间容易产生摩擦，进而引发打架，老板就可能因为没有提供安全合适的工作环境而承担责任。

然而，如果打架事件是员工个人之间的突发冲突，且工厂老板已经尽到了合理的安全保障义务，如制定了完善的规章制度、进行了安全教育、及时制止了打架行为等，那么老板通常不需要承担责任。打架的员工应该为自己的行为负责，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，打架斗殴可能会面临拘留、罚款等处罚；如果造成他人轻伤以上伤害，还可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成故意伤害罪等罪名。

总之，判断工厂老板在厂里打架事件中是否有责任，关键在于老板是否尽到了安全保障和管理义务，具体情况需要结合实际证据和法律规定来综合判定。