question-icon 恶意串通假订的劳动合同是否无效?

我找工作时,发现公司和另一个人恶意串通,假订了一份劳动合同,目的是占着岗位名额。我想知道这种恶意串通假订的劳动合同在法律上是不是无效的,我该怎么维护自己权益呢?
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  • #合同无效
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在探讨恶意串通假订的劳动合同是否无效这个问题之前,我们先来明确一下什么是恶意串通以及劳动合同的效力认定。恶意串通指的是合同双方当事人非法勾结,为了谋取私利而共同订立损害国家、集体或者第三人利益的合同。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 根据《中华人民共和国民法典》第一百五十四条规定,行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。同时,《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条也明确指出,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的,劳动合同无效或者部分无效。恶意串通假订劳动合同显然符合上述无效情形的特征。 当存在恶意串通假订劳动合同的情况时,其损害的可能是其他劳动者的就业机会,也可能损害用人单位、国家或集体的利益。比如,某些人通过恶意串通签订劳动合同,骗取企业的资金或者享受相关福利政策,这就损害了用人单位的利益;若涉及国企等单位,还可能损害国家和集体利益。 一旦劳动合同被认定为无效,那么依据《劳动合同法》第二十八条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时,根据《劳动合同法》第八十六条规定,劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。 如果劳动者发现存在恶意串通假订劳动合同的情况,可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认劳动合同无效。在处理这类纠纷时,关键在于收集相关证据,证明双方存在恶意串通的行为,例如聊天记录、证人证言等。 综上所述,恶意串通假订的劳动合同是无效的。劳动者在遇到此类问题时,要积极运用法律武器维护自己的合法权益。

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