恶意串通假订的劳动合同是否无效？

在探讨恶意串通假订的劳动合同是否无效这个问题之前，我们先来明确一下什么是恶意串通以及劳动合同的效力认定。恶意串通指的是合同双方当事人非法勾结，为了谋取私利而共同订立损害国家、集体或者第三人利益的合同。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

根据《中华人民共和国民法典》第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条也明确指出，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分无效。恶意串通假订劳动合同显然符合上述无效情形的特征。

当存在恶意串通假订劳动合同的情况时，其损害的可能是其他劳动者的就业机会，也可能损害用人单位、国家或集体的利益。比如，某些人通过恶意串通签订劳动合同，骗取企业的资金或者享受相关福利政策，这就损害了用人单位的利益；若涉及国企等单位，还可能损害国家和集体利益。

一旦劳动合同被认定为无效，那么依据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，根据《劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

如果劳动者发现存在恶意串通假订劳动合同的情况，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认劳动合同无效。在处理这类纠纷时，关键在于收集相关证据，证明双方存在恶意串通的行为，例如聊天记录、证人证言等。

综上所述，恶意串通假订的劳动合同是无效的。劳动者在遇到此类问题时，要积极运用法律武器维护自己的合法权益。