合同上写明老板不发工资，劳动者该怎么办？

当遇到合同上写明但老板却不发工资的情况时，劳动者可以通过以下合法途径来维护自身权益。 首先，我们来了解下相关的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，老板不发工资这种行为属于拖欠劳动报酬，是违反法律规定的。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 当遭遇老板不发工资时，劳动者可以采取以下步骤。第一步，可以先和老板进行友好协商。心平气和地和老板沟通，了解不发工资的原因，要求老板按照合同约定支付工资。如果老板确实存在资金周转困难等合理原因，双方可以协商一个合理的支付时间。 若协商不成，第二步，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其限期支付工资。 第三步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在受理后安排开庭审理。经过审理，如果仲裁委员会认定用人单位拖欠工资的事实成立，会裁决用人单位支付工资及相应的赔偿金。 最后，如果用人单位对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，劳动者还需要积极参加诉讼，维护自己的合法权益。总之，劳动者在遇到老板不发工资的情况时，要保持冷静，通过合法途径来解决问题。