老板不发工资且没签合同怎么办？

当遇到老板不发工资且没签合同的情况时，您不用过于担心，有一些法律途径可以维护您的权益。首先，虽然没有签订书面的劳动合同，但您与老板之间可能已经形成了事实劳动关系。事实劳动关系就是指劳动者和用人单位虽然没有签订书面合同，但实际上劳动者已经为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了劳动者的劳动，并支付劳动报酬（即便这次没支付），双方存在实际的劳动权利和义务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您工作超过一个月还没签合同，您有权利要求老板支付双倍工资。如果老板不发工资，您可以先尝试与老板协商解决，跟老板说明法律规定，要求其支付工资和相应赔偿。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，他们会要求老板说明情况，并依法处理。另外，您还可以收集相关证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、工资发放记录（部分发放也算）等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会根据您提供的证据和法律规定，对您和老板之间的纠纷进行裁决。如果您对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意合法、合理地维护自己的权益，避免采取过激行为。总之，通过法律途径，您的合法权益是能够得到保障的。