公司以各种理由不付工资该怎么办？

当公司以各种理由不付工资时，这侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。下面为你介绍一些可行的解决办法。

首先，可以和公司进行协商。这是最直接的解决方式。我们要明确，工资是劳动者付出劳动后应得的回报，就像去商店买东西付了钱要拿到商品一样。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，你可以心平气和地与公司相关负责人沟通，指出法律规定，要求公司及时支付工资。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。你可以准备好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，向他们说明公司不支付工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的线索进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司限期支付工资。这一途径依据的是《劳动保障监察条例》第十一条，其中规定劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动纠纷的方式。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，根据事实和法律作出裁决。如果公司对仲裁结果不执行，你还可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。所以，因公司不付工资引发的纠纷属于劳动仲裁的受理范围。

最后，如果对仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，作出公正的判决。这是维护你合法权益的最后一道防线。