伪造医院病例条请假是否犯法？

伪造医院病例条请假这种行为是否犯法，需要分情况来看。

从民事层面来说，劳动者与用人单位之间通常存在劳动合同关系。劳动者按照单位的规章制度，以合理的理由和规范的流程请假是应有的权利。但如果通过伪造医院病例条这种虚假的方式来请假，就违反了诚实信用原则。根据《中华人民共和国民法典》第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。劳动者的这种造假行为可能会被认定为违反劳动合同约定，用人单位有权根据内部的规章制度进行处理，比如给予警告、扣除绩效工资，甚至解除劳动合同。

从行政层面来看，如果伪造病例条的行为涉及到伪造、变造、买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件等，就可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条。该条规定，有上述行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。医院出具的病例条属于证明文件，如果伪造就可能触犯此条法律。

从刑事层面来说，若伪造病例条的行为情节严重，造成了较大的社会危害后果，比如通过伪造病例条骗取公司的大额病假工资等，就有可能涉嫌诈骗罪。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。