上班摔倒骨折是否算工伤？

上班摔倒骨折是否算工伤，需要分情况来看。首先，我们要了解一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果在上班时摔倒骨折，是在工作时间和工作场所内，并且是因为工作原因导致的，比如因为工作任务需要在工作区域内走动而摔倒，那就符合上述第十四条第（一）项的规定，应当认定为工伤。例如，快递员在分拣包裹时不小心摔倒骨折，就属于这种情况。

还有，如果是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时摔倒骨折，也可以认定为工伤。像工人在下班前清理工作场地，不慎摔倒受伤，就适用第十四条第（二）项的规定。

不过，如果摔倒骨折不是因为工作原因，比如员工在上班时间擅自离岗去做与工作无关的事情时摔倒，那就可能无法认定为工伤。所以，上班摔倒骨折是否算工伤，关键在于是否满足《工伤保险条例》中规定的认定条件，要结合具体情况来判断。