提供虚假工人工资支付违法吗？

提供虚假工人工资支付是违法的行为。下面为您详细解读。

从法律概念上来说，工资支付是用人单位按照法律法规和劳动合同约定，向劳动者支付劳动报酬的行为。而提供虚假工资支付记录，就是故意提供与实际工资支付情况不符的信息，这是一种不诚信且违反法律规定的做法。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提供虚假工资支付记录，很可能会导致劳动者的工资权益得不到保障，这显然违背了该条法律的规定。

同时，《劳动保障监察条例》第二十六条也指出，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。提供虚假工资支付记录，如果造成了克扣或无故拖欠工资报酬等后果，就会受到该条例的约束和制裁。

此外，在一些情况下，提供虚假工资支付记录还可能涉及到刑事犯罪。比如，如果企业为了逃避税务或者骗取政府补贴等目的而提供虚假工资支付记录，就可能构成诈骗罪、逃税罪等犯罪行为。《中华人民共和国刑法》对这些犯罪行为都有相应的定罪和量刑规定。

综上所述，提供虚假工人工资支付不仅违反了劳动法律法规，损害了劳动者的合法权益，严重的还可能触犯刑法，面临刑事处罚。因此，用人单位应当严格遵守法律规定，如实支付工人工资并提供真实的支付记录。