计生奖是否属于其他工资福利支出？

要判断计生奖是否属于其他工资福利支出，需要先明确工资福利支出的相关概念，再结合计生奖的性质以及法律规定来进行分析。

工资福利支出指的是用人单位在工资、奖金、津贴、补贴等之外，给予员工的各种福利性待遇。这些待遇可以是货币形式，也可以是实物形式，目的是为了提高员工的生活质量和工作满意度。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。同时，第十一条明确规定了一些不列入工资总额的范围，其中并不直接涉及计生奖。

计生奖是国家为了鼓励实行计划生育政策而设立的奖励。从性质上来说，它是对符合计划生育政策的个人或家庭的一种奖励性补贴。这种奖励一般是由政府相关部门或者用人单位依据国家的计划生育政策来发放的。

在实际操作中，如果用人单位将计生奖作为员工工资的一部分进行发放，并且在工资条等文件中明确列为工资项目，那么在一定程度上可以认为它属于工资性收入。但如果是作为一种额外的福利奖励发放，比如在员工满足计划生育政策要求后，单独给予一笔奖励，且不在常规工资核算体系内，那么更倾向于将其认定为其他工资福利支出。

例如，某些地区的企业会按照当地政策，为符合条件的员工一次性发放计生奖，这笔费用通常是企业在工资总额之外另行支出的，这种情况下就属于其他工资福利支出。

总的来说，计生奖是否属于其他工资福利支出，要综合考虑发放主体、发放方式以及企业的财务处理等多方面因素。如果在这方面存在争议，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门寻求帮助。