孕期请假遭解聘合法吗？

在探讨孕期请假遭解聘是否合法这个问题之前，我们先了解几个重要的法律概念。劳动合同的解除，通俗来讲，就是用人单位和劳动者之间结束劳动关系。而对于孕期女职工的特殊保护，是法律基于女性在孕期的特殊生理和身体状况，给予的特别保障。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也明确，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这两条法律规定，给孕期女职工吃了一颗‘定心丸’，也就是说，一般情况下，用人单位不能因为女职工怀孕就解除劳动合同。

但这并不意味着孕期女职工就可以‘为所欲为’。如果女职工存在严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位是可以解除劳动合同的。即便女职工处于孕期，只要符合第三十九条规定的情形，用人单位的解聘行为就是合法的。

那么对于孕期请假的情况，一般来说，如果女职工是因为合理的孕期身体原因请假，并且按照用人单位的规章制度履行了请假手续，用人单位以请假为由解聘女职工就是不合法的。但如果女职工以怀孕为由，故意违反公司请假制度，长期无故旷工等，用人单位则有可能依据规章制度合法解除劳动合同。

当女职工遇到孕期请假遭解聘的情况时，首先要冷静收集证据，比如劳动合同、工资条、请假申请及审批记录、解聘通知等。如果认为用人单位的解聘行为不合法，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过这些途径，来维护自己的合法权益。