送外卖是否属于劳动关系？
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在探讨送外卖是否属于劳动关系之前，我们先来了解一下什么是劳动关系。劳动关系，简单来说，就是劳动者与用人单位之间，在劳动者提供劳动、用人单位支付报酬的过程中形成的一种权利义务关系。这种关系受到法律的严格保护，劳动者享有诸如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等一系列权利。 判定送外卖是否属于劳动关系，关键要看外卖员与平台或商家之间是否符合劳动关系的特征。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 在实际情况中，不同的外卖配送模式会导致不同的法律关系认定。一种常见的模式是外卖员直接与外卖平台签订劳动合同，接受平台的管理，按照平台的要求完成配送任务，平台按月支付工资并为其缴纳社会保险。在这种模式下，外卖员与平台之间明显构成劳动关系。因为双方主体资格合法，外卖员需要遵守平台的规章制度，在平台的管理下进行劳动，并且配送服务是平台业务的重要组成部分。 另一种模式是外卖员通过第三方劳务公司与平台合作。在这种情况下，外卖员与劳务公司签订合同，由劳务公司将外卖员派遣到平台从事配送工作。此时，外卖员与劳务公司之间存在劳动关系，而与平台之间是劳务关系。劳务公司负责外卖员的工资发放、社保缴纳等事宜，平台则根据与劳务公司的协议支付费用。 还有一种情况是众包模式，外卖员可以自由选择是否接单，工作时间和地点非常灵活，不受平台的严格管理。这种模式下，外卖员与平台之间更倾向于构成民事合同关系，而不是劳动关系。因为外卖员并没有受到平台的直接劳动管理，双方之间的权利义务主要基于平等主体之间的约定。 综上所述，送外卖不一定都属于劳动关系，需要根据具体的配送模式、双方的权利义务关系以及是否符合劳动关系的构成要件来综合判断。如果外卖员认为自己与平台或商家之间存在劳动关系，但双方对此存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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