2024年辞退员工补偿标准N+1怎么算，加班费算在内吗？

首先，我们来解释一下“N + 1”补偿标准的含义。“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”则是指用人单位额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，这是在用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下需要支付的。

关于工作年限“N”的计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，你在公司工作了3年零4个月，那么“N”就是3.5，公司应支付3.5个月工资的经济补偿。若工作了2年零8个月，“N”则为3，即支付3个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

然而，加班费并不包含在用于计算经济补偿的月工资范围内。因为加班费是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，具有不确定性和特殊性。经济补偿的月工资主要是反映劳动者正常工作情况下的劳动收入水平，所以通常不把加班费算进去。