脚磨破皮算工伤吗？赔偿多少？

首先，我们来看看脚磨破皮是否能认定为工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

脚磨破皮能不能算工伤，关键要看是不是在工作时间、工作场所，因为工作原因导致的。比如，你是快递员，在送快递的过程中脚磨破皮了，这就很可能符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情况，就有可能被认定为工伤。但要是你在工作休息时间，自己出去逛街把脚磨破了，那就不算工伤了。

如果被认定为工伤，赔偿的问题也比较复杂。工伤赔偿通常包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。对于脚磨破皮这种情况，一般伤情比较轻微，大概率不会构成伤残等级。医疗费用方面，按照工伤保险的规定，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，就是你因为工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位要按照你原来的工资福利待遇正常发放。不过具体的赔偿金额，要根据实际产生的费用和你所在地区的规定来确定。