上班期间做游戏受伤算工伤吗？

要判断上班期间做游戏受伤是否算工伤，我们需要先了解一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于上班期间做游戏受伤这种情况，如果这个游戏是单位组织的，目的是为了团队建设、提升工作效率等与工作相关的因素，那么就有可能被认定为工伤。因为这种情况下，做游戏可以看作是工作的一部分，或者是与工作相关的活动。例如，单位为了增强团队凝聚力，在上班时间组织员工做游戏，员工在游戏过程中受伤，就符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一条。

然而，如果这个游戏是员工自发组织的，与工作没有任何关联，只是员工自己在上班时间消遣娱乐，那么一般是不能认定为工伤的。因为这不符合“因工作原因”这一关键要素。 所以，上班期间做游戏受伤是否算工伤，要具体情况具体分析，关键看是否与工作相关。