工伤六级退休与正常退休是否一样？

工伤六级退休与正常退休并不完全一样，下面从几个方面为你详细分析。

从退休条件来看，正常退休一般是男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，并且累计缴费满一定年限，通常是15年。而工伤六级的职工，如果经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，在满足相应的社保缴费年限后，男性年满50周岁、女性年满45周岁，也可以办理提前退休。这里的法律依据是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。

在养老金待遇方面，正常退休人员的养老金是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定的，按照养老金计发办法来计算。对于工伤六级职工，如果是正常退休，养老金的计算方式和正常退休人员相同。但如果是因为工伤提前退休，养老金待遇可能会受到缴费年限缩短等因素的影响而相对较低。不过，依据《工伤保险条例》第三十六条规定，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

在退休后的医疗保障方面，正常退休人员享受基本医疗保险待遇。工伤六级职工除了享受基本医疗保险待遇外，其工伤旧伤复发的治疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这依据的是《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

综上所述，工伤六级退休和正常退休在退休条件、养老金待遇以及医疗保障等方面存在一些不同之处。