外婆属于直系家属吗，不批婚假是否合理？

首先，我们来明确一下直系亲属的概念。直系亲属，指的是和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，像父母、子女、配偶，这是比较常见的直系亲属。在法律规定中，不同的法律领域对于直系亲属的界定范围可能会有所差异。

从法律层面来说，在劳动法等相关规定中，对于丧假所涉及的直系亲属通常包括父母、配偶和子女。外婆并不在劳动法明确规定的丧假适用的直系亲属范围内。但是，这并不意味着外婆就完全不属于亲属关系。从血缘关系上讲，外婆是母亲的母亲，属于直系血亲。

关于婚假，婚假一般是指劳动者本人结婚依法享受的假期。而你因为外婆的事情申请的应该是丧假。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。这里并没有明确提及外婆。不过，在实际生活中，很多企业会考虑到员工的实际情况和人情世故，对于员工因祖父母、外祖父母去世给予一定的假期。

如果公司严格按照法律规定，以外婆不属于法定丧假适用的直系亲属为由不批准你的丧假申请，从法律角度看，公司并没有违反明确的法律条文。但从人文关怀的角度，公司也可以根据自身情况和企业文化，适当给予员工一定的假期去处理相关事宜。如果员工和公司在这方面存在争议，可以通过与公司协商沟通来解决问题。若协商不成，员工也可以向劳动监察部门反映情况，寻求合理的解决方案。