外卖小哥工资减半是否合法?
我是一名外卖小哥,最近公司突然把我的工资减半了,也没说什么正当理由。我每天累死累活送单,就靠这点工资生活呢。我想知道公司这样做合不合法,我该怎么维护自己权益?
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在探讨外卖小哥工资减半是否合法这个问题时,我们需要从多个方面来分析。首先,我们得了解劳动关系中工资支付的基本法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。 对于外卖小哥来说,如果工资被减半,关键要看公司是否有合理的依据。假如公司与外卖小哥签订的劳动合同中有明确约定,在特定情形下可以调整工资,例如小哥未达到规定的业绩标准、违反了公司合理的规章制度等,且这些情形是明确、可衡量的,那么公司按照合同约定进行工资调整可能是合法的。比如合同约定月接单量需达到500单,未达到则工资相应减少一定比例。 然而,如果公司没有任何合理理由,也没有在劳动合同中提前约定工资调整的情况,就擅自将外卖小哥的工资减半,这种行为就很可能构成违法克扣工资。此时,外卖小哥可以通过合法途径维护自己的权益。可以先与公司进行友好协商,要求公司说明工资减半的理由并恢复正常工资。如果协商不成,小哥可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。此外,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁程序来判定公司的行为是否合法,并要求公司支付被克扣的工资。

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