外卖小哥工资减半是否合法？

在探讨外卖小哥工资减半是否合法这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，我们得了解劳动关系中工资支付的基本法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

对于外卖小哥来说，如果工资被减半，关键要看公司是否有合理的依据。假如公司与外卖小哥签订的劳动合同中有明确约定，在特定情形下可以调整工资，例如小哥未达到规定的业绩标准、违反了公司合理的规章制度等，且这些情形是明确、可衡量的，那么公司按照合同约定进行工资调整可能是合法的。比如合同约定月接单量需达到500单，未达到则工资相应减少一定比例。

然而，如果公司没有任何合理理由，也没有在劳动合同中提前约定工资调整的情况，就擅自将外卖小哥的工资减半，这种行为就很可能构成违法克扣工资。此时，外卖小哥可以通过合法途径维护自己的权益。可以先与公司进行友好协商，要求公司说明工资减半的理由并恢复正常工资。如果协商不成，小哥可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。此外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来判定公司的行为是否合法，并要求公司支付被克扣的工资。