员工工作期间脑溢血成植物人，是否属于工伤死亡？

要判断员工工作期间脑溢血成植物人是否属于工伤死亡，需要从工伤认定和工伤死亡认定两个方面来分析。

首先，关于工伤认定。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

对于该员工在工作期间脑溢血成植物人，如果符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这一视同工伤的情形，那么可以视同工伤。但这里强调的是死亡结果，如果仅仅是成了植物人，没有出现死亡情况，就不能按照此条视同工伤。不过，如果能证明该脑溢血是由于工作原因导致的，比如长期高强度工作、工作环境存在诱发因素等，就可能符合第十四条规定的因工作原因受到伤害而认定为工伤。

其次，关于工伤死亡认定。工伤死亡必须是员工因工伤导致的死亡结果。该员工成了植物人，并没有死亡，所以从目前情况看，不能认定为工伤死亡。但如果后续植物人状态的员工死亡了，且死亡与之前的脑溢血有直接因果关系，并且前面脑溢血符合工伤认定条件，那么可以申请工伤死亡认定。不过需要提供相应的医学鉴定等证据来证明死亡与工伤之间的关联性。

总之，员工工作期间脑溢血成植物人通常不能直接认定为工伤死亡，但可以根据具体情况判断是否能认定为工伤，后续若死亡再根据情况申请工伤死亡认定。