question-icon 入职时隐婚是否属于欺诈行为?

我入职新公司的时候没说自己已婚,现在公司知道了,说我入职时隐婚属于欺诈,要和我解除劳动合同。我就想问问,入职时隐婚这种情况,在法律上到底算不算欺诈啊?
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  • #入职隐婚
answer-icon 共1位律师解答

在讨论入职时隐婚是否属于欺诈之前,我们先来明确一下什么是欺诈。在法律层面,欺诈指的是一方故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况,诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。虽然这是民法典中的规定,但在劳动领域也有借鉴意义。 对于入职时隐婚是否构成欺诈,需要从用人单位的知情权和劳动者的告知义务两方面来看。用人单位确实有一定的知情权,但这个知情权并非没有边界。根据《劳动合同法》第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。这里强调的是“与劳动合同直接相关”。 一般来说,婚姻状况与劳动者的工作能力、工作技能、职业素养等方面并没有直接的关联。比如,一个从事技术研发的劳动者,其婚姻状况并不会影响他的技术水平和工作成果。所以,劳动者隐婚的行为通常不属于隐瞒与劳动合同直接相关的基本情况,不构成欺诈。 然而,如果用人单位在招聘时明确将未婚作为录用条件,并且该条件与工作岗位的性质、要求等存在合理的关联,那么劳动者隐婚的行为就可能被认定为欺诈。例如,某些需要经常出差、长期驻外的岗位,用人单位基于工作安排和稳定性的考虑,将未婚作为录用条件,此时劳动者隐婚就可能影响用人单位的决策。 在司法实践中,判断入职时隐婚是否属于欺诈,会综合考虑用人单位的招聘要求、岗位特点以及婚姻状况与工作的关联性等因素。如果用人单位以劳动者隐婚构成欺诈为由解除劳动合同,劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。如果法院认为隐婚不构成欺诈,用人单位解除劳动合同的行为就可能被认定为违法解除,劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

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