雇凶杀人是否属于故意杀人罪？

雇凶杀人在法律上是属于故意杀人罪的。下面我们来详细解释一下。

首先，我们要理解故意杀人罪的概念。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。故意杀人罪，就是指故意非法剥夺他人生命的行为。这里的“故意”包括直接故意和间接故意。直接故意是指行为人明知自己的行为会发生他人死亡的结果，并且希望这种结果发生；间接故意是指行为人明知自己的行为可能发生他人死亡的结果，并且放任这种结果发生。

在雇凶杀人的案件中，雇主虽然没有亲自实施杀人的行为，但是雇主有剥夺他人生命的主观故意。雇主通过支付钱财等方式，指使他人去实施杀人行为，其目的就是要让被害人死亡。而被雇佣的杀手按照雇主的要求实施了杀人行为，导致了被害人死亡的结果。所以，从主观故意和客观行为以及造成的结果来看，雇凶杀人完全符合故意杀人罪的构成要件。

从司法实践来看，雇凶杀人通常被认定为主犯。因为雇主是整个犯罪行为的发起者和组织者，对犯罪行为起着关键的作用。即使雇主没有直接参与杀人的具体过程，但其雇佣行为与被害人的死亡结果之间存在着直接的因果关系。

此外，雇凶杀人是一种极其严重的犯罪行为，在量刑上一般会受到较为严厉的处罚。因为这种行为不仅严重侵犯了他人的生命权，还破坏了社会的公序良俗和法治秩序。在具体的司法审判中，法院会综合考虑案件的各种因素，如雇主的动机、手段、造成的后果等，来确定最终的刑罚。

综上所述，雇凶杀人属于故意杀人罪，并且会受到法律的严惩。这也提醒我们，任何人都不能通过非法手段来剥夺他人的生命，否则必将受到法律的制裁。