公积金减员和封存是一回事吗?
我在处理公司员工公积金相关事务时,遇到了减员和封存的操作。不太清楚这两者是不是一回事,想知道它们在法律规定和实际操作中有什么区别,会不会对员工权益有不同影响,所以来问问大家。
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公积金减员和封存并不是一回事,下面从概念和法律依据等方面为您详细解释。 公积金减员,简单来说,就是单位把员工从本单位的住房公积金缴存人员名单中移除。当员工离职、调动等情况发生,单位就不再为该员工继续缴存公积金,需要办理减员手续。依据《住房公积金管理条例》,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续;单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记,并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。这里提到的办理变更登记就包含了减员这种情况。 公积金封存则是指职工因各种原因导致住房公积金缴存中断,其住房公积金账户无法转移且又不符合销户提取住房公积金条件时,中断缴存的住房公积金账户应予封存。比如员工离职后未重新就业,或者停薪留职等情况。封存只是让公积金账户处于一种暂时静止的状态,账户里的钱还是属于职工本人的,并且依旧会按照规定计息。一旦职工有了新的工作单位,就可以办理启封手续,继续缴存公积金。 从实际影响来看,减员意味着员工和原单位的公积金缴存关系彻底结束;而封存只是暂时停止缴存,员工的公积金账户还保留着,后续还有可能恢复缴存。所以,公积金减员和封存是不同的概念,在操作和影响上都存在明显差异。

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