房屋租赁纠纷是否算小额诉讼？

在探讨房屋租赁纠纷是否算小额诉讼之前，我们先了解一下小额诉讼的概念。小额诉讼程序是一种简易的诉讼程序，其目的在于快速、高效地解决一些涉及金额较小的民事纠纷。它简化了诉讼流程，能节省当事人的时间和成本。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十五条规定，基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下的，适用小额诉讼的程序审理，实行一审终审。基层人民法院和它派出的法庭审理前款规定的民事案件，标的额超过各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十但在二倍以下的，当事人双方也可以约定适用小额诉讼的程序。

对于房屋租赁纠纷能否适用小额诉讼程序，需要从几个方面来判断。首先，要明确纠纷是否属于简单的金钱给付案件。在房屋租赁中，常见的金钱给付纠纷包括租金支付、押金退还等。如果纠纷仅仅围绕这些金钱给付问题，且事实比较清楚，权利义务关系明确，就具备了适用小额诉讼程序的一个条件。

其次，关键在于纠纷涉及的标的额。如果该标的额在各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下，那么大概率可以适用小额诉讼程序。例如，当地上年度就业人员年平均工资为6万元，百分之五十就是3万元。若房屋租赁纠纷涉及的金额在3万元以下，就很可能符合小额诉讼的标准。即使标的额超过了百分之五十但在二倍以下，当事人双方也可以通过约定来适用小额诉讼程序。

然而，如果房屋租赁纠纷不仅仅是金钱给付问题，还涉及到房屋质量、维修责任等较为复杂的争议，或者事实不清、权利义务关系不明确，那么就不太可能适用小额诉讼程序。此外，即使纠纷符合小额诉讼的标的额要求，但如果当事人不同意适用小额诉讼程序，法院也不会强制适用。

总之，房屋租赁纠纷是否算小额诉讼，要综合考虑纠纷的性质、标的额以及当事人的意愿等因素。当事人在遇到房屋租赁纠纷时，可以先了解当地上年度就业人员年平均工资标准，结合自己纠纷的具体情况，判断是否可以适用小额诉讼程序，以选择更合适的诉讼途径。