工伤事实不符是否算骗保？

在探讨工伤事实不符是否算骗保这个问题时，我们首先要明确骗保和工伤认定的相关概念。骗保，简单来说，就是通过欺骗的手段获取保险金。而工伤认定，是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

根据《工伤保险条例》第六十条规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。这里明确指出，骗取工伤保险待遇是一种被禁止的行为。

当工伤事实不符时，是否构成骗保需要具体情况具体分析。如果是故意提供虚假材料，夸大或者虚构工伤事实以获取更多的保险赔偿，这种行为很可能被认定为骗保。比如，明明只是轻微擦伤，却伪造证明说是骨折，以此来骗取高额的赔偿。这就是典型的通过故意欺骗来获取不应得的保险金，是骗保行为。

然而，如果是因为疏忽或者误解导致工伤申报信息与实际情况有出入，且没有主观骗取保险金的故意，一般不会被认定为骗保。例如，由于受伤时比较慌乱，在申报时对受伤时间或者地点表述有误，但及时发现并主动向相关部门说明情况，这种情况通常不会被认定为骗保。

在实际操作中，社会保险行政部门会对工伤申报进行调查核实。如果发现申报的工伤事实不符，会进一步查明原因。如果确实存在骗保行为，将按照法律规定进行处理。所以，当发现工伤申报信息有误时，应及时主动向相关部门说明情况，避免不必要的法律风险。