没到上班时间受伤算工伤吗？

要判断没到上班时间受伤是否算工伤，需要根据具体情况来看。

首先，我们要明白什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，第十五条规定了视同工伤的情形。

如果没到上班时间，但劳动者是在从事与工作有关的预备性工作时受伤，是有可能被认定为工伤的。《工伤保险条例》第十四条第二项明确规定，“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”，应当认定为工伤。比如说，员工提前到公司，为了当天的工作做准备，像打开机器、整理工具等，在这个过程中受伤了，就符合这一规定，能认定为工伤。

然而，如果没到上班时间，员工做的事情和工作没有任何关联，受伤就不能认定为工伤。例如员工提前到公司后，在公司里做自己的私事，结果受伤了，这种情况通常就不符合工伤认定条件。

所以，没到上班时间受伤是否算工伤，关键在于受伤时是否在从事与工作有关的预备性工作。要是遇到这种情况，劳动者可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由他们根据实际情况和相关证据来进行判断和认定。