拖欠农民工工资该如何检查以及怎样要回农民工工资？

首先来说说拖欠农民工工资怎么检查。相关部门一般会采取多种方式进行检查。比如实地走访工地等用人单位，查看考勤记录、工资发放台账等资料，确认工资发放情况是否合规。也会向农民工了解实际情况，询问是否按时足额拿到工资。

接下来讲讲怎么要回农民工工资。

第一步，可以尝试与用人单位沟通协商，直接向其提出支付工资的要求。多数用人单位考虑到诉讼成本和负面影响，可能会同意支付。双方达成一致后可签订和解协议，但要注意这个协议没有强制执行力。

第二步，如果协商不成，可向劳动争议调解委员会请求调解，由其主持双方沟通协商，争取达成调解协议解决问题。

第三步，若调解也无法解决，农民工可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径。仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。一般因拖欠劳动者工资报酬引发的争议，对用人单位是一裁终局。

第四步，如果对劳动仲裁结果不满意，农民工可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。

另外，若因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件，可直接向建设行业主管部门投诉处理；除以上原因外的案件，建议向用工所在地的人力资源社会保障行政部门投诉处理。农民工还有权依法投诉，或者申请支付令，人民法院依法应当发出支付令。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

相关概念：

劳动争议调解仲裁：就是在劳动者和用人单位发生劳动方面的纠纷时，通过专门的机构和程序来进行调解或者裁决，以解决矛盾。

支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。