临时工被暴打算工伤吗？

在判断临时工被暴打是否算工伤之前，我们先来了解一下“临时工”和“工伤”这两个概念。“临时工”在法律上其实并没有一个明确的定义，一般是指短期、临时在单位工作的人员。而“工伤”呢，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动中受到的伤害。

根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于临时工被暴打是否算工伤，关键要看是否符合上述条例中的规定。如果临时工是在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而被暴打，那么就很有可能被认定为工伤。比如，商场的临时工保安在制止小偷行窃时被小偷暴打，这种情况就符合“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”这一条款，应当认定为工伤。

然而，如果临时工被暴打与工作没有直接关系，比如在工作场所因为私人恩怨被他人暴打，那就不符合工伤认定的条件。所以，判断临时工被暴打是否算工伤，核心在于确定暴力伤害与工作之间是否存在直接关联。当遇到这种情况时，临时工或者其家属可以在规定时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提供相关材料，由该部门进行调查核实后作出是否认定为工伤的决定。