个人用临时工发生工伤算工伤吗？

在讨论个人用临时工工伤是否算工伤这个问题时，我们首先要明确“个人”和“工伤”这两个概念。这里的“个人”指的是自然人，而不是具有法人资格的用人单位。“工伤”是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

依据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

从这条规定可以看出，工伤认定的前提是存在劳动关系，且用人单位要依法缴纳工伤保险。而个人（自然人）并不属于《工伤保险条例》所规定的“用人单位”范畴。所以，个人雇佣临时工，双方之间形成的通常是劳务关系，而不是劳动关系，这种情况下一般不能按照《工伤保险条例》认定为工伤。

不过，虽然不能认定为工伤，但根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，临时工在为个人提供劳务过程中受伤，个人（雇主）和临时工要根据各自在事故中的过错程度来分担责任。如果雇主存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患、没有给予必要的安全培训等，那么雇主就要承担相应的赔偿责任。