第一天上班受伤了是否算工伤？

在判断第一天上班受伤是否算工伤时，需要依据相关法律规定和具体情况来确定。

首先，我们来了解一下工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者在与工作相关的特定情况下，受到的人身伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于第一天上班受伤的情况，如果是符合上述规定的情形，是可以认定为工伤的。比如，在工作时间和工作场所内，因为完成工作任务而受伤，就属于因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。即使没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，也不影响工伤的认定。可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。

另外，依据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。如果第一天上班受伤符合视同工伤的情形，也可以按照工伤来处理。

所以，第一天上班受伤不一定必然算工伤，需要结合具体的受伤情况，看是否符合《工伤保险条例》中认定工伤或者视同工伤的条件。如果遇到这种情况，劳动者应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。