雇佣关系中未签劳动合同该如何解决？

在雇佣关系中，如果没有签订劳动合同，劳动者可以通过以下几种方式来解决：

首先，可以尝试与用人单位进行友好协商。直接和单位沟通，提出补签劳动合同的要求，明确双方的权利和义务。这是较为平和的解决方式，有利于保持良好的雇佣关系。

若协商不成，还可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令其改正违法行为。请求他们督促用人单位及时纠正未签合同的错误行为。

另外，向本地劳动局内部设立的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请也是不错的选择。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果企业决定解除劳动关系时，未履行支付双倍工资的义务，劳动者有权依法申请劳动仲裁。

要是对仲裁裁决仍持有异议，还能向法院提起诉讼。由法院依据事实和法律进行公正的判决。

在采取行动之前，劳动者要注意收集能够证明事实劳动关系的证据，比如工资支付凭证、社会保险缴纳记录、工作证、考勤记录等。这些证据对于确认劳动关系、维护自身权益至关重要。

总之，劳动者在面对未签劳动合同的情况时，要积极主动地采取合适的措施，维护自己的合法权益。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。