考公工作经历是按社保来认定的吗？

在公务员考试中，工作经历的认定并非单纯按照社保来进行。

工作经历通常指的是考生在劳动期间所积累的经验。从法律角度来看，《劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系的建立以书面劳动合同为重要依据，而社保缴纳也是劳动关系存在的一个重要体现，但并非唯一认定标准。

实际上，考公工作经历的认定是多方面综合考量的。一方面，社保记录是很重要的证明材料。因为社保是用人单位按照法律规定为员工缴纳的，有社保记录通常能证明劳动者与用人单位存在劳动关系，以及工作的时间段。例如，某考生在A公司工作了两年，A公司为其正常缴纳了两年社保，那么这段社保记录可以作为其工作经历的有力证明。

另一方面，劳动合同也是认定工作经历的关键。即使没有社保缴纳记录，但如果能提供有效的劳动合同，并且能证明实际在该单位工作过，也可以认定工作经历。比如，一些小型企业可能存在未及时为员工缴纳社保的情况，但员工与企业签订了正规的劳动合同，且有工作成果、考勤记录等其他证据佐证，那么这段工作经历依然可能被认可。

此外，工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等也可以作为工作经历认定的辅助材料。这些材料可以从不同角度证明考生在某个单位工作过，以及工作的时长和内容。

所以，考公工作经历的认定是综合多方面因素的，社保只是其中一个重要参考，但不是唯一的认定依据。考生应尽可能提供全面、真实的证明材料来证明自己的工作经历。