上班途中受伤算工伤吗？怎么赔偿？

上班途中受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。首先，我们来了解一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动中受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里面有几个关键要点。一是“上下班途中”，它指的是合理的上下班时间和合理的上下班路线。比如，你从家到公司正常的路线，或者因为一些合理原因稍微绕了一点路，也可以算在合理路线内。二是“非本人主要责任”，如果在事故中，经过相关部门认定，你承担的责任不是主要的，像次要责任或者无责任，那就符合条件。要是你在上班途中自己不小心摔倒受伤，一般就不属于工伤范畴，因为这不是因为交通事故或者规定的事故类型导致的。

如果被认定为工伤，赔偿的流程和标准如下。首先，用人单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位不申请的话，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，来确定伤残等级。根据不同的伤残等级，赔偿的项目和标准也不一样。一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。例如，医疗费是按照实际发生的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。