试用期有保险吗？

试用期是有保险的。在法律层面上，劳动关系一旦建立，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险，而试用期包含在劳动合同期限内，所以在试用期内单位也应为员工缴纳保险。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不能因为处于试用期就免除。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款也明确指出，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。既然试用期属于劳动合同期限的一部分，那么在试用期内，用人单位与劳动者就已经建立了正式的劳动关系。

从实际情况来看，缴纳保险对劳动者有诸多好处。以养老保险为例，它可以为劳动者的晚年生活提供基本的经济保障。医疗保险则能在劳动者生病就医时，减轻医疗费用的负担。工伤保险可以在劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病时，获得相应的医疗救治和经济补偿。生育保险可以让女职工在生育期间获得必要的经济支持和保障。失业保险能在劳动者失业时提供一定期限的生活保障。

如果用人单位在试用期内不为劳动者缴纳保险，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求其依法缴纳。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总之，试用期内用人单位为劳动者缴纳保险是法律的明确要求，劳动者应积极维护自身的权益。