没按正常工资交保险是否合法？

在我国，用人单位没按正常工资交保险这种行为通常是不合法的。

首先来解释一下相关概念，“按正常工资交保险”指的是用人单位要按照员工实际的工资收入作为基数，为员工缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险是保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面权益的重要制度。

依据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。第三十五条规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。同时，《社会保险费征缴暂行条例》也明确要求，缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。

没按正常工资交保险会带来一系列不良影响。对员工而言，会使员工享受的社保待遇降低，比如养老金的领取金额会减少，因为养老金的计算与缴费基数等因素相关；医保报销额度可能也会受影响。对用人单位来说，这种行为属于违法行为，一旦被社保部门查处，用人单位不仅要补缴欠缴的社会保险费，还可能面临加收滞纳金以及罚款等处罚。所以，用人单位应该严格按照员工的正常工资来缴纳社会保险。