公司未按规定缴纳五险一金该如何赔偿？

当公司未按规定缴纳五险一金时，赔偿问题需要从多个方面来分析。

首先，我们要明确“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家通过立法强制用人单位和劳动者参加的社会保险制度；“一金”指的是住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金。

对于五险未缴纳的情况，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。如果因为公司未缴纳五险给劳动者造成了实际损失，比如无法享受医疗保险待遇而自行承担了医疗费用，劳动者可以要求公司赔偿这部分损失。

关于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》第三十八条，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。但住房公积金管理条例并未明确规定赔偿责任，不过劳动者可以要求单位补缴应缴未缴的部分。

在实际操作中，劳动者可以先与公司协商，要求其补缴五险一金。如果协商不成，可以向当地的社会保险经办机构和住房公积金管理中心投诉，由相关部门责令公司整改。若因公司未缴纳五险一金给自己带来了损失，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。