question-icon 公司未按规定缴纳五险一金该如何赔偿?

我在一家公司上班,最近发现公司没有按照规定给我缴纳五险一金。我想知道这种情况下,公司应该怎么赔偿我?具体的赔偿标准和方式是怎样的呢?我担心自己的权益受损,希望能了解清楚相关法律规定。
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  • #社保赔偿
  • #公积金补缴
answer-icon 共1位律师解答

当公司未按规定缴纳五险一金时,赔偿问题需要从多个方面来分析。 首先,我们要明确“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,这是国家通过立法强制用人单位和劳动者参加的社会保险制度;“一金”指的是住房公积金,是单位及其在职职工缴存的长期住房储金。 对于五险未缴纳的情况,根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。如果因为公司未缴纳五险给劳动者造成了实际损失,比如无法享受医疗保险待遇而自行承担了医疗费用,劳动者可以要求公司赔偿这部分损失。 关于住房公积金,依据《住房公积金管理条例》第三十八条,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。但住房公积金管理条例并未明确规定赔偿责任,不过劳动者可以要求单位补缴应缴未缴的部分。 在实际操作中,劳动者可以先与公司协商,要求其补缴五险一金。如果协商不成,可以向当地的社会保险经办机构和住房公积金管理中心投诉,由相关部门责令公司整改。若因公司未缴纳五险一金给自己带来了损失,劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。

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