公司不交五险一金该如何赔偿？

当公司不为员工缴纳五险一金时，这其实侵犯了员工的合法权益。我们先来了解一下五险一金，“五险”也就是我们常说的社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而“一金”指的是住房公积金。它们对于员工来说至关重要，能在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面提供保障，住房公积金则有助于员工解决住房问题。

从法律层面来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《住房公积金管理条例》也明确，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

若公司不交五险一金，赔偿方式如下：对于社会保险，员工可以要求公司补缴未缴纳的社保费用。如果因为公司未缴纳社保给员工造成了损失，比如员工生病无法享受医保报销，公司需要承担相应的赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工还可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于住房公积金，员工可以要求公司补缴。若公司拒绝，员工可以向住房公积金管理中心投诉，由住房公积金管理中心责令公司限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。总之，当遇到公司不交五险一金的情况，员工要积极维护自己的合法权益。