公司不买五险该怎么赔偿？

当公司不买五险时，我们需要从多个方面来了解赔偿问题。首先，我们要明白五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司为员工缴纳五险是其法定义务。这一规定在《中华人民共和国社会保险法》中有明确体现，该法第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果公司不买五险，可能会产生以下几种赔偿情况。对于养老保险，由于养老保险的目的是为员工退休后提供生活保障，公司未缴纳养老保险，可能导致员工退休后养老金待遇受损。虽然目前并没有直接规定不缴纳养老保险的赔偿标准，但员工可以要求公司补缴。若无法补缴，导致员工养老金待遇损失，员工可以通过诉讼要求公司赔偿相应的损失。

医疗保险方面，在公司未缴纳医疗保险期间，员工若生病就医，原本可以通过医保报销的费用就需要自己承担。依据相关规定，这部分本可报销的费用应由公司承担。例如，员工因疾病住院花费了一定金额，若正常缴纳医保，可报销一定比例，那么公司就应赔偿员工这部分可报销但未报销的费用。

失业保险方面，《失业保险条例》规定，用人单位不按规定缴纳失业保险费，致使失业人员不能享受失业保险待遇的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的损失。如果员工符合领取失业保险金的条件，因为公司未缴纳失业保险而无法领取，公司需赔偿员工相应的失业保险金损失。

工伤保险方面，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，若员工在工作中受伤被认定为工伤，公司未缴纳工伤保险，那么公司要承担原本应由工伤保险基金支付的所有费用，包括医疗费、伤残补助金等。

生育保险方面，若公司未缴纳生育保险，导致女职工生育时无法享受生育津贴、生育医疗费用报销等待遇，公司也需要承担相应的赔偿责任，赔偿女职工因此遭受的经济损失。

当遇到公司不买五险的情况时，员工可以先与公司协商，要求其补缴五险并赔偿相应损失。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。