办理内部退养是否正确？

内部退养，简单来说，是指职工还没到法定退休年龄，但因为某些原因，提前离开工作岗位，单位会继续给他们发放一定的生活费，并且帮他们缴纳社会保险费，等达到法定退休年龄时再正式办理退休手续。

从法律依据来看，根据《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第九条规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。

判断办理内部退养是否正确，需要从多个方面考量。首先，程序上要符合规定。必须是职工本人提出申请，然后经过企业领导批准，这两个步骤缺一不可。如果单位在没有经过你申请，就强制要求你办理内部退养，那很可能是不符合规定的。

其次，要看职工是否满足距退休年龄不到五年这个条件。只有满足这个条件，才可以办理内部退养。如果不满足这个年龄条件，单位要求办理也是不恰当的。

另外，在待遇方面，企业要按照规定给内部退养的职工发放生活费，并且为其缴纳社会保险费。如果企业没有履行这些义务，那么办理内部退养的行为也是存在问题的。

总之，办理内部退养是否正确，要严格按照相关法律规定，从程序、条件、待遇等方面进行综合判断。如果单位的做法不符合规定，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门反映等方式来维护自己的合法权益。