五一劳动节安排监考合法吗？

从法律角度来看，五一劳动节安排监考是否合法，需要分情况来判断。

首先，我们要明确五一劳动节的性质。五一劳动节是我国的法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，五一劳动节属于全体公民放假的节日，劳动者依法享有休假的权利。然而，对于一些特殊行业和岗位，可能存在需要在节假日继续工作的情况。

如果用人单位在五一劳动节安排监考，从合法性角度，需要遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。该法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，如果单位事先与劳动者进行了充分协商，并且合理安排了工作时长，这种安排有可能是合法的。

同时，《劳动法》第四十四条还规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果单位安排了监考，就必须按照此规定向监考人员支付相应的加班工资。如果单位既不与劳动者协商，又不支付加班工资，那么这种安排就是不合法的。在这种情况下，劳动者有权拒绝单位的安排。若劳动者已经进行了监考工作，也可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己获得加班工资的权益。

综上所述，五一劳动节安排监考是否合法不能一概而论，关键在于是否遵循了协商程序和支付加班工资的规定。