拖欠工资请律师解决可行吗？

当遇到用人单位拖欠工资的情况，是可以请律师来解决的，这种方式具有一定的可行性和优势。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

请律师解决拖欠工资问题有诸多好处。律师是专业的法律人士，他们熟悉劳动法律法规，能够准确判断用人单位的行为是否违法，以及劳动者可以采取的合法维权途径。比如，在劳动仲裁或诉讼过程中，律师可以帮助劳动者收集和整理证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据对于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及工资拖欠情况至关重要。

在与用人单位进行协商或谈判时，律师凭借其专业的法律知识和丰富的实践经验，能够更有效地与用人单位沟通，为劳动者争取最大的利益。如果协商不成进入仲裁或诉讼程序，律师可以代表劳动者进行申诉和辩论，确保劳动者的诉求得到公正的处理。

当然，也需要考虑请律师可能存在的一些情况。比如，律师会收取一定的服务费用，费用的多少可能因案件的复杂程度、律师的经验和知名度等因素而有所不同。不过，对于经济困难的劳动者，还可以申请法律援助，由政府指派律师为其提供免费的法律服务。总之，拖欠工资请律师解决是一个可行的途径，但劳动者可以根据自身的实际情况来决定是否聘请律师以及聘请什么样的律师。