question-icon 旷离公司不发工资是否违法?

我因一些原因旷工离职了,公司说因为我是旷离所以不发工资。我觉得我毕竟付出了劳动,公司这样做应该不对,但又不确定。我想知道从法律角度来看,旷离公司不发工资是不是违法的呢?
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  • #旷离工资
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旷离指的是劳动者没有按照正常程序向用人单位提出离职申请,就擅自离岗不再上班的行为。对于旷离后公司不发工资是否违法,需要分情况来看。 首先,我们要明确劳动者付出劳动就有获得相应报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说,只要劳动者提供了劳动,用人单位就应当支付工资。 但是,如果劳动者旷离给用人单位造成了经济损失,用人单位是有权要求赔偿的。依据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。不过,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 所以,如果劳动者旷离并没有给公司造成经济损失,或者公司没有证据证明有经济损失,公司不发工资就是违法的。但要是旷离确实给公司带来了损失,公司可以依法扣除相应的赔偿金额后支付剩余工资。

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