旷离公司不发工资是否违法？

旷离指的是劳动者没有按照正常程序向用人单位提出离职申请，就擅自离岗不再上班的行为。对于旷离后公司不发工资是否违法，需要分情况来看。

首先，我们要明确劳动者付出劳动就有获得相应报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。

但是，如果劳动者旷离给用人单位造成了经济损失，用人单位是有权要求赔偿的。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。不过，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，如果劳动者旷离并没有给公司造成经济损失，或者公司没有证据证明有经济损失，公司不发工资就是违法的。但要是旷离确实给公司带来了损失，公司可以依法扣除相应的赔偿金额后支付剩余工资。