工亡是否需要认定工伤赔偿？

工亡是需要进行工伤认定才能获得工伤赔偿的。下面给您详细解释一下其中的原因和相关法律规定。

首先，我们来了解一下什么是工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定职工所受到的伤害或者死亡是否符合法律规定的工伤情形。只有经过工伤认定，确定为工伤或者视同工伤的，才能够按照工伤的相关规定获得赔偿。

从法律依据来看，根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

对于工亡的情况，如果没有进行工伤认定，就无法确定该职工的死亡是属于工伤范畴。因为在实际情况中，并不是所有在工作过程中发生的死亡都必然属于工伤。比如，如果职工是因为故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致死亡的，就不得认定为工伤或者视同工伤。所以，只有通过工伤认定这个法定程序，才能明确工亡是否符合工伤赔偿的条件。

当职工被认定为工亡后，其近亲属可以按照《工伤保险条例》第三十九条的规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

综上所述，工亡是需要认定工伤赔偿的，这是保障工亡职工近亲属合法权益的法定程序。