全公司人都加班，领导通知我一个人不用加班该怎么办？

当全公司人都加班，领导却通知你一个人不用加班时，需要从多方面来分析和应对。

首先，从法律角度来说，公司安排加班需要遵循一定的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。也就是说，公司不能随意强制员工加班。

关于加班工资支付也有明确规定。依据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

回到您的情况，如果领导不让您加班，这本身并不一定违法。有可能领导基于工作任务分配、您的工作状态等多种因素考虑。但如果您怀疑公司存在不合理差别对待，比如后续以此为由在薪酬、晋升等方面给您带来不利影响，您可以采取一些措施。

您可以先找领导沟通，礼貌地询问不让您加班的原因，表达您对工作安排的关注以及愿意为团队做贡献的态度。如果沟通后您认为公司的安排不合理，您可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求合理的解释和解决方案。若仍然无法解决，且您认为自己的权益受到侵害，您还可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。