公司需要加班，我就一定要加班吗

一般情况下，公司需要加班，员工不一定要加班。首先得明确，法律赋予了劳动者拒绝加班的权利。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动法》第四十一条也提到，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着如果公司的加班要求没有经过与工会和劳动者协商，或者超出了上述规定的时间限制，员工是可以拒绝的。

不过，存在特殊情形，劳动者应当加班：一是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的；四是为完成国防紧急任务，或者完成国家在计划外安排的其他紧急生产任务等法律、行政法规规定的其他情形。

总之，公司不能随意强迫员工加班，员工在不符合法定加班情形下有权利拒绝，以维护自身合法权益。若公司违反规定强迫加班，员工可以收集证据向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁 。