工伤胜诉后能赔偿多少钱？

工伤胜诉后的赔偿金额并不是一个固定的数值，它受到多种因素的影响。首先，我们要先了解一下工伤赔偿的相关法律依据。《工伤保险条例》是处理工伤赔偿问题的重要法规，它对工伤赔偿的项目和标准都做了明确规定。

工伤赔偿主要包含以下几个常见的项目。一是医疗费用，这指的是治疗工伤所花费的所有费用，像挂号费、检查费、药费、住院费等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以从工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资，在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三是伤残津贴，如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

四是一次性伤残补助金，依据工伤职工的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

此外，如果工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，工伤胜诉后的赔偿金额要根据具体的工伤情况、伤残等级、本人工资以及当地的相关标准等来综合确定。