提前一个月辞职，单位让提前离职算违法吗？

在员工提前一个月辞职，单位却让其提前离职是否违法这个问题上，需要从多个方面来分析。

首先，我们来了解一下员工的辞职权利和相关法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这其实赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，只需要提前一定时间通知单位即可。员工提前一个月提交辞职申请，就是在按照法律规定行使自己的权利。

接下来分析单位让员工提前离职的不同情况。如果单位在员工提前一个月提出辞职后，与员工协商一致让其提前离职，这种情况是合法的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在协商一致的情况下，双方对解除劳动合同的时间和相关事宜达成了共识，就不存在违法的问题。

然而，如果单位没有与员工协商，擅自要求员工提前离职，那么这种行为很可能构成违法。因为员工已经按照法律规定提前一个月通知单位，员工有权在这一个月内继续在单位工作，直到三十日期满。单位未经协商就改变离职时间，侵犯了员工的合法权益。在这种情况下，员工可以要求单位按照原计划履行劳动合同，继续工作至三十日期满。如果单位强行让员工提前离职，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。

另外，如果单位让员工提前离职时，依法向员工支付了相应的经济补偿，比如按照员工的工作年限和工资标准支付了经济补偿金，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条等相关规定的情形，那么单位的行为也可能是合法的。但如果不符合这些法定情形，单位仅仅是为了自身利益而让员工提前离职，又没有支付合理补偿，那就是违法的。

综上所述，提前一个月辞职，单位让提前离职是否违法要根据具体情况判断。关键在于是否与员工协商一致，以及是否符合法律规定的情形。员工在遇到这种情况时，要了解自己的权利，必要时通过合法途径维护自己的权益。