用人单位不让签劳动合同违法吗？

用人单位不让签劳动合同是违法的行为。下面我们详细分析一下其中的法律关系和依据。

首先，从法律概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它对于保障劳动者的合法权益至关重要，比如明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键信息。一旦签订，双方就需要按照合同的约定履行各自的义务。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这就表明，用人单位有义务主动与劳动者签订书面劳动合同。

同时，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位超过一个月还不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

对于劳动者而言，如果遇到用人单位不让签劳动合同的情况，首先可以与用人单位进行协商，要求其签订合同。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资等。