剧组停工无工资是否合法？

在探讨剧组停工无工资是否合法这个问题时，我们需要结合相关的法律规定来进行分析。首先，我们得明确剧组工作人员与剧组之间的关系，通常这种关系会形成劳动关系。而一旦形成劳动关系，劳动者的权益就受到《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的保护。

《工资支付暂行规定》第十二条有明确规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

对于剧组停工的情况，如果是因为非工作人员自身的原因导致的停工，在第一个工资支付周期内，剧组应该按照劳动合同约定的标准给工作人员支付工资。比如，工作人员与剧组签订的合同约定月工资是5000元，在停工的第一个月，剧组就需要按照5000元的标准支付工资。

要是停工时间超过了一个工资支付周期，这时候就要看工作人员是否提供了正常劳动。如果工作人员听从剧组安排，进行了一些与剧组后续工作相关的准备，如参与剧本讨论、道具整理等，这些都可以视为提供了正常劳动，剧组支付的工资就不能低于当地的最低工资标准。以当地最低工资标准每月2000元为例，剧组支付给工作人员的工资就不能低于这个数额。

若工作人员在超过一个工资支付周期后，没有提供正常劳动，虽然法律规定按国家有关规定办理，但各地的具体规定可能有所不同。有些地方可能会要求用人单位支付一定比例的生活费，以保障劳动者的基本生活。

所以，剧组停工无工资是否合法，要根据停工原因、停工时长以及工作人员是否提供正常劳动等多方面因素来判断。如果剧组违反上述法律规定，工作人员可以通过与剧组协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。