私人公司为法人和总监配车是否违法？

从法律层面来看，私人公司为法人和总监配车本身并不一定违法，但需要结合具体情况来判断。

首先，我们来明确相关概念。私人公司，也就是由私人投资、经营的企业，它在法律允许的范围内有自主经营和管理的权利。法人在这里指的是公司的法定代表人，代表公司行使职权、履行义务；总监则是公司内部负责某一领域工作的高级管理人员。

根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司享有法人财产权，有权自主决定其财产的使用和分配。公司为法人和总监配车，如果是基于公司的经营需要、合理的薪酬福利体系或者激励机制，并且经过了合法的决策程序，那通常是合法的。比如，公司召开了股东会或者董事会，经过讨论和表决，通过了为法人和总监配车的决议，将配车作为一种合理的工作待遇，以提高工作效率、促进公司业务开展，这种情况下就是符合法律规定的。

然而，如果存在以下情形，可能就会涉及违法问题。一是违反公司章程的规定。公司章程是公司的“宪法”，如果章程中明确禁止或者限制为法人和总监配车，而公司却擅自为之，那就违反了公司章程。根据《公司法》的规定，公司股东会、董事会的决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民法院撤销。二是损害公司其他股东的利益。如果配车的行为没有合理的依据，属于滥用职权、谋取私利，导致公司资产不当减少，损害了其他股东的权益，其他股东可以依据《公司法》的相关规定，要求相关责任人承担赔偿责任。例如，以配车为名，实际是为法人或总监提供过度的个人福利，而公司的经营状况并不支持这样的支出。三是违反税收法规。配车涉及到车辆的购置、使用和折旧等财务处理，如果公司在税务申报和处理上存在虚假申报、偷逃税款等行为，就会违反《中华人民共和国税收征收管理法》等相关税收法规。

所以，私人公司为法人和总监配车不能一概而论地说合法或违法，关键在于是否符合法律法规、公司章程的规定，以及是否损害了公司和其他股东的合法权益。