小吃店不给临时钟点工交五险一金是否违法？

在探讨小吃店不给临时钟点工交五险一金是否违法这个问题时，首先要明确临时钟点工在法律上一般被认定为非全日制用工。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，对于非全日制从业人员，基本养老保险和基本医疗保险，个人可以以灵活就业人员的身份参加。这意味着，从法律层面，小吃店作为用人单位，并没有强制义务为临时钟点工缴纳基本养老保险和基本医疗保险。不过，如果临时钟点工与小吃店协商一致，由单位缴纳也是可以的。

而对于工伤保险，根据《关于非全日制用工若干问题的意见》，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。也就是说，小吃店有义务为临时钟点工缴纳工伤保险。在非全日制用工形式下，一旦劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，那么劳动者发生工伤时，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

至于五险一金中的失业保险、生育保险和住房公积金，目前法律并没有强制要求用人单位为非全日制用工人员缴纳。综上所述，小吃店不给临时钟点工交基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险和住房公积金通常不违法，但不为其缴纳工伤保险则是违法的。