公司加班费不给1.5倍算违法吗？
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在日常工作中，加班是很多劳动者会遇到的情况，而加班费的支付问题也备受关注。那么，公司加班费不给1.5倍是否算违法呢？下面我们来详细分析。 首先，我们要明确加班费的法律规定。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间进行加班，就应当支付不低于工资1.5倍的加班费。 从法律角度来看，如果公司安排了员工加班，却没有按照上述法律规定支付1.5倍的加班费，这种行为是违法的。劳动者的合法权益受到了侵害，有权要求公司支付足额的加班费。 当遇到公司不给1.5倍加班费的情况时，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。第一步，劳动者可以与公司进行协商，明确指出公司的行为违反了法律规定，要求公司按照法律标准支付加班费。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的证据，如加班的考勤记录、工作任务安排等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于公司的违法行为，劳动监察部门会责令其改正，并依法给予处罚。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，对案件进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 总之，公司加班费不给1.5倍是违法的。劳动者在遇到这种情况时，要了解自己的权益，勇敢地采取合法的途径维护自己的权益。同时，用人单位也应当遵守法律规定，依法支付劳动者的加班费，构建和谐稳定的劳动关系。
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